5 consejos para mejorar la motivación en el trabajo

Uno de los grandes retos que la mayoría de los profesionales enfrentan en su rutina diaria es mantener y mejorar la motivación en el trabajo. Este problema no es sólo del trabajador, sino principalmente del empleador.

Al encontrarse con esta situación, muchos se quedan sin saber qué hacer para revertir tal marco.

1 – Tratar a todos por igual – Mejorar la motivación en el trabajo

Creo que el primer paso a tomar para mejorar la motivación en el trabajo es tener en cuenta que independientemente de la jerarquía existente, todos son seres humanos y merecen ser tratados de forma igualitaria.

Un colaborador no debe sentirse inferior en comparación a otros de alguna manera, porque cada uno tiene su debida importancia para el buen funcionamiento de una organización.

El respeto debe ser la base de toda convivencia, ya sea en un entorno corporativo o no. No dejes de saludar, o tener un mínimo de contacto para tener una relación agradable.

La igualdad debe prevalecer en todos los aspectos, ya que así los empleados se van a dedicar juntos a obtener los mejores resultados.

2 – Reconoce el valor que cada uno tiene – Mejorar la motivación en el trabajo

Cuando alguien realiza un buen trabajo y se merece un reconocimiento por eso, ¿por qué no alabarlo? Eso es una cosa que debe ser común en la rutina para que la motivación en el trabajo fluya naturalmente.

Reconocer y orientar son características de un líder que se preocupa por sus empleados y también de una buena empresa. Reconoce las victorias, vibra con los logros, participa de las realizaciones.

Aprende a ver el valor de cada uno, reconociendo sus puntos débiles y fuertes y considerando sus características individuales.

3 – Objetivos – Mejorar la motivación en el trabajo

Crear metas alcanzables de acuerdo con el mercado es esencial para mantener la motivación en el trabajo. Traza metas reales, que fomenten el crecimiento individual y cuando sean alcanzados, reconoce el esfuerzo de quien lo ha hecho posible.

Utiliza las oportunidades adecuadas para alabar sobre los resultados. Honrar el trabajo de un empleado en particular va a motivar a los demás a lograr sus metas.

Busca comprender qué tipos de recompensas motivan a tus empleados y crea beneficios vinculados al rendimiento de cada uno. Algunos empleados pueden encontrar más gratificante ser destacados como empleado del mes, por ejemplo, mientras que otros pueden creer que un bono en su salario puede ser la mejor opción.

De acuerdo con una serie de investigaciones, factores como nuevos retos, y la conclusión de un trabajo bien hecho, son los elementos más valorados por los empleados de cuestiones puramente financieras. Es necesario saber diferenciar lo que funciona para motivar a tu equipo.

Tips y consejos para mejorar la motivación en el trabajo

Tips y consejos para mejorar la motivación en el trabajo

4 – Invertir en capacitaciones y actividades extras – Mejorar la motivación en el trabajo

Nadie entiende el 100% de algo. El conocimiento siempre debe mantenerse actualizado, no importa en qué área se está actuando. Por lo tanto, es fundamental invertir en capacitaciones a través de cursos y entrenamientos en busca de mantenerlos siempre alineados con la organización.

Invierta en programas de capacitación técnica va propiciar un desarrollo personal y a generar no sólo una satisfacción personal, así como una retención de nuevos talentos. Tener un ambiente con motivación en el trabajo puede ser importante en una variedad de factores. Pero uno de ellos es el hecho de que nada sirve invertir en entrenar y capacitar a los empleados para la competencia, ya que lo difícil no es formar talentos y sí mantenerlos. Y para eso, sólo un buen ambiente lo hará quedarse.

5 – No olvides la retroalimentación – Mejorar la motivación en el trabajo

Los comentarios son necesarios en cualquier circunstancia, ya sean positivos o negativos. Esta es una manera simple de mostrar a tu colaborador si su trabajo está bien hecho, de lo contrario, deben ser dadas sugerencias de mejoras para que futuros errores no sean cometidos de nuevo.

El objetivo del feedback es ser constructivo, por lo tanto, evita las críticas que no sean fructíferas.

A pesar de que los resultados estén desviando de los objetivos, reúne al equipo y explica lo que está sucediendo, traten de descubrir juntos lo que puede ser mejorado, corregir los rumbos y crear un aprendizaje para los próximos proyectos.

Esperamos que estos consejos te posibiliten mejorar la motivación en el trabajo que actualmente estés desempeñanado.

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