¡Apuesta por un currículum por competencias!

Si te preguntas por qué apostar por un currículum por competencias, la respuesta es sumamente sencilla, es más funcional. Aunque el modelo tradicional de currículum sigue predominando, no siempre es el más apto. Sobre todo, si no tienes mucha experiencia en un área o si tienes poco recorrido laboral. Y es que cuando se trata de destacar tus habilidades y capacidades tu currículum vitae debe ser el primero en ayudarte. Es ese el primer objetivo de un currículum por competencias.

¿Cómo elaborar un currículum por competencias?

Es oportuno que cambies la estructura para poder dejar de lado el modelo clásico de un currículum y optar por un currículum por competencias. Puedes empezar con tu nombre y cargo, último grado académico, con nombre de la escuela o facultad, y el periodo en el cual fue cursado.

Elige un diseño de currículum que resalte en un recuadro lateral tus datos personales, formas de contacto y tú sitio web. En el cuerpo del currículum describe las habilidades que utilizaste y desarrollaste en cierto empleo. Piénsalo en vez de resaltar el tiempo que estuviste en funciones.

En esta modalidad de currículum es necesario que destaques de forma presa y eficaz, cómo te han servido las habilidades que describes en los puestos de trabajo que has realizado y cómo estas competencias te han ayudado a alcanzar mejores resultados. Puedes incluir experiencias remuneradas o voluntarias, tu servicio social y prácticas profesionales.

Apostar por tener un currículum por competencias

Apostar por tener un currículum por competencias

Lo que valoran los reclutadores en un currículum por competencias

Recuerda que en función de tu profesión, deberás escoger el diseño de tu currículum, para profesiones ortodoxas, flexibles o creativas. Tendrás que especificar el nombre de la empresa, tu cargo, año y una descripción breve de las habilidades y competencias que aplicaste en tu puesto.

Puedes tener en cuenta que las habilidades blandas o soft skills. Estas son las más solicitadas entre los reclutadores y la razón es por el trato humano. Es más fácil comunicarse con alguien que sabe controlar sus emociones, y que sabe trabajar en equipo, que tiene comunicación asertiva y que sabe resolver problemas si se le presentan.

Debe mostrar que eres una persona flexible y que se destaca en su empleo

Las empresas valoran de los postulantes y de sus propios trabajadores. Esa capacidad de adaptarse a los cambios y de ser capaces de tomar decisiones eficaces en su empleo.

Otras de las competencias profesionales más apreciadas, es la constante actualización y especialización. Es porque facilita el desarrollo de las tareas en sus puestos, aun con el paso del tiempo. La razón del por qué apostar hoy mismo por un currículum por competencias, es para que puedas proyectar más todo lo que realmente sabes hacer. De esa forma, el reclutador pueda tener una idea más amplia de tu valor profesional.

Revisa varias veces tu currículum antes de enviarlo, y ten presente que la presentación debe ser impecable. Que los párrafos tengan espacios que inciten a su lectura y que no causen fatiga durante su lectura.

La importancia del currículum por competencias

El currículum por competencias radica en que es un modelo más sencillo y funcional. Todo esto te ayuda a focalizar la atención del reclutador en tus verdaderas competencias laborales. Mientras, el currículum vitae clásico detalla paso a paso tu experiencia de trabajo de forma cronológica. Dejar rastro del tiempo en que estuviste en cada puesto.

El currículum por competencias se encarga de resaltar las habilidades y aptitudes que aplicaste en cada puesto de trabajo que desarrollaste. Por lo tanto, satisface las necesidades principales de las empresas y sus reclutadores, destacando tus habilidades, sobre todo para aquellas relacionadas con la vacante para la que te estas postulando.

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