Consejos para tener éxito en el trabajo

Consejos clásicos de carrera que ya están superados

El mundo del trabajo se ha transformado radicalmente en la última década, y ciertos comportamientos que en el pasado tenían éxito ya no tienen ningún valor.

Hace poco más de una década, la idea de permitir horarios flexibles a los empleados sonaba como absurdo a los oídos de la mayoría de las empresas. Hoy en día, el empleador que no está abierto a esta idea puede despedirse de sus mejores talentos, especialmente si son jóvenes.

Esta es sólo una de entre tantos cambios de comportamiento que han cambiado algunas “verdades universales” del mundo del trabajo — como el supuesto de que un profesional serio comienza y cierra el expediente siempre en el mismo horario, por ejemplo.

Por ello, muchos de los consejos clásicos de carrera ya no tienen más sentido en la actualidad porque las relaciones profesionales se han vuelto mucho más fluidas.

El ambiente físico y psicológico de las empresas se ha convertido en menos controlador. Al mismo tiempo, la relación entre empleador y empleado dejó de ser sólo financiera, comercial, y pasó a incluir la búsqueda por significado.

Ante tantos cambios, a continuación te presentamos algunos consejos sobre la gestión de tu carrera que ya fueron totalmente superados:

Consejo superado #1: “Permanece el mayor tiempo posible en cada puesto de trabajo”

La estabilidad es otro factor observado por los reclutadores cuando evalúan un plan de estudios. Pasajes profesionales muy cortos pueden dar a entender que el candidato es poco resistente o que tiene problemas de relación.

Sin embargo, la recomendación de permanecer el mayor tiempo posible en el mismo empleo, para demostrar tu capacidad de ser fiel a un empleador, no vale igual en todos los casos. Si no estás subiendo en la jerarquía y ni siquiera estás recibiendo nuevas responsabilidades, tu permanencia prolongada en dicho empleo puede ser entendido como un estancamiento.

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Consejo superado #2: “Gradúate cuanto antes”

Tener un diploma, por sí solo, está haciendo cada vez menos diferencia para las nuevas generaciones. Para traducir en oportunidades, la educación tiene que tener sentido dentro de tu plan de carrera. Por eso, ya no tiene sentido apresurarse para hacer un posgrado después de acabar la universidad.

Consejo superado #3: “Tener una única especialidad”

Ya no es seguro convertirse en un “hiper especialista” en una determinada área de profesión. El mercado quiere un profesional que entienda profundamente de un determinado tema, sí, pero no sólo de ese tema.

Esto es consecuencia del papel de la interdisciplinariedad para la innovación y la valorización de las empresas, que ahora quieren un profesional preocupado por el negocio como un todo. Sin embargo, el extremo opuesto tampoco es una buena idea. Si dominas un gran abanico de temas, pero no conoces profundamente ninguno de ellos, corres el riesgo de quedarte atrás.

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Consejo superado #4: “Obedecer sin cuestionar”

En la época en la que la relación entre empleados y empresas era guiada sólo por el intercambio de dinero por trabajo, el empleador quería simplemente ser obedecido. Hoy en día, se paga para pensar en soluciones para determinados problemas, y no importa el nivel jerárquico. El mercado hoy quiere un profesional resistente, pero no un mero ejecutor de tareas.

Esto significa que las empresas no sólo aceptan ser apeladas en algunos momentos, sino que también lo esperan.

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