Las referencias en el currículum

Las referencias son las personas de contacto de tus experiencias de trabajo anteriores que tu futuro empleador puede contactar y preguntar acerca de tu rendimiento, de tus tareas en su empresa, o tu método de trabajo y que en general son agregadas en el plan de estudios en la búsqueda de trabajo o solicitar una posición en particular.

Dependiendo del trabajo, algunos entrevistadores comprueban y entran en contacto con las referencias que colocaste en tu currículum, o que han sido solicitadas en el proceso de selección. Por eso es importante saber a quién pedir las recomendaciones y por qué. Elegir correctamente las referencias que añadirás a tu CV es muy importante, ya que transmiten una imagen de tu persona.

Las referencias no deben ser confundidas con la carta de recomendación. Sin embargo, la persona que escribe la carta de recomendación puede ser la misma que la que proporciona las referencias.

¿Las referencias son siempre necesarias?

Dependiendo del país, del sector y, sobre todo, de las fases finales del proceso de selección cuando usted ya ha pasado por varias entrevistas, puede suceder que su futuro empleador puede ponerse en contacto con las personas que dieron referencias sobre usted. En muchos países es obligatorio incluirla en el currículum. Para algunas vacantes de las referencias son necesarias para aceptar la candidatura.

De una forma general, los empleadores piden dos o tres referencias para el solicitante. Deben estar identificadas con el nombre, cargo, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.

Debes tener en cuenta que, si se trata de proceso de selección para un puesto técnico, lo que implica una gran responsabilidad, lo más común es que el empleador de ponga en contacto con tu persona de referencia para saber a quién elegir para el puesto.

Consejos para agregar referencias para el plan de estudios

Las siguientes sugerencias te ayudarán a elegir y agregar referencias para el plan de estudios:

Piensa en quién te gustaría tener como referencia y por qué. Jefes que sólo te recuerdan vagamente o personas de su vida personal no son buenas opciones para referencia.

Elección de las personas que puedan hablar bien de tu desempeño profesional y que se sientan cómodos al hacerlo. Si no tienen conocimiento de tus capacidades, darán muy poca información acerca de ti y eso no va a jugar a tu favor.

Habla con la persona que quieres colocar como referencia, pregunta si está de acuerdo y si lo puede hacer, ya que algunas empresas prohíben a los empleados dar referencias sobre sus antiguos compañeros.

Comprueba si los datos de contacto de la persona están correctos. Si un futuro empleador no puede ponerse en contacto con tus referencias no es una buena señal, ya que puede dar la impresión de que son referencias falsas.

Si no consigues varias referencias de ámbito laboral o profesional, opta por referencias de ámbito académico, clientes, proveedores… Cualquier persona que pueda ofrecer una visión del tipo de profesional que es.

Es mejor escribir en el currículum el nombre de la persona que la formula “referencias a la demanda”. La verdad es que el espacio reducido del currículo impide añadir esta información, y en ese caso, puedes optar por incluir una carta de recomendación o usar la fórmula anterior.

 

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